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Compañeras, compañeros, os presentamos el programa electoral por el que vamos a luchar para sacar adelante.

Somos la fuerza que mueve esta empresa, que garantiza que las ruedas del servicio de transporte de viajeros sigan girando día tras día. ¡Es hora de que nuestras voces sean escuchadas y nuestras demandas sean atendidas!

En nuestra lucha por la justicia laboral, estamos enfocados en tres puntos esenciales: pluses salariales, incrementos salariales y medidas de mejora en el entorno de trabajo.

Primero, hablemos de los pluses salariales. Sabemos que nuestras labores a menudo van más allá de simplemente conducir un autobús. Lidiamos con horarios desafiantes, tráfico congestionado y condiciones climáticas extremas. Estos desafíos merecen ser reconocidos y recompensados adecuadamente. Vamos a pelear incansablemente para asegurarnos de que se establezcan pluses que reflejen nuestras responsabilidades adicionales y que se nos pague justamente por ellas.

En segundo lugar, exigimos incrementos salariales que estén en línea con el crecimiento constante de la inflación y el costo de vida. Nuestros salarios deben mantenerse a la par de los cambios económicos para que podamos mantener a nuestras familias y vivir con dignidad. No permitiremos que se nos pague menos de lo que valemos. ¡Somos profesionales y merecemos ser tratados como tales!

Por último, pero no menos importante, abogamos por medidas de mejora en nuestro entorno de trabajo. Esto incluye proporcionar descansos adecuados, instalaciones sanitarias en condiciones óptimas, aseos en cabeceras, mantenimiento regular de los autobuses y renovación de los más antiguos. Nuestra seguridad y bienestar son fundamentales, y no nos comprometeremos en nada ni aceptamos nada que ponga en riesgo nuestras vidas y salud en el trabajo.

AQUÍ VAN NUESTRAS REIVINDICACIONES:

1. Jubilación a los 60 — Solicitar jubilación por coeficientes a nivel de empresa.
2. Complementos de penosidad y peligrosidad de 500€/año.
3. Plus 500€ anuales por no dar golpes.
4. Plus 500€ anuales por bajo absentismo anual.
5. Plus turnos partidos que superen 2 h de 3€/día
6. Plus de turnicidad, para l@s trabajador@s que rotan por los turnos, de 150€/mes.
7. Plus de servicio sábados,de 20€/día. Plus de servicio domingos y festivos, de 40€/día.
8. Plus por renovación del carnet de conducir de 70€.
9. Negociar con la Empresa pagar Horas Nocturnas a 3€.
10. Hacer efectivo el hecho de que haya ASEOS EN CABECERAS.
11. Hacer que se les pague a l@s trabajador@s de jornada parcial los festivos igual que a los de 40 horas.
12. Creación protocolo para que si vuelve a haber un problema con las recaudaciones, se le diga al conductor y se quede como aviso, para que no vuelva a ocurrir lo de Casquero, que nos despidan sin pruebas y a traición.
13. Quitar de los cuadrantes los servicios que no son de la línea de ese cuadrante.
14. Ampliar por acuerdo interno la indemnización por invalidez absoluta derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional de 48.000€ del Convenio a 90.000€, y los 24.000€ por muerte derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional a 50.000€.
15. Creación de plazas de conciliación para trabajador@s con menores a su cargo. Para que no haya problemas en que la concedan, como ahora.
16. Lograr lo que no han conseguido los de USO y SLT en mejorar los tiempos de trayecto en la 563 y otras líneas como las 656 los fines de semana o la 567. Tenemos herramientas para ello.
17. Creación de una Bolsa de trabajo para los días libres. Que no trabajen los días libres sólo los elegidos por la empresa, ni se nos castigue cuando nos llaman para trabajar y no podemos o no queremos hacerlo.
18. Tiempos de trayecto en agosto. Solucionarlo ya de una vez.
19. Promoción interna del plan de igualdad. Hacer que una representación de l@s trabajador@s forme parte de los tribunales de promoción interna para evitar que dicha promoción interna sea un fraude, o “paripé”, en el que todo está elegido de antemano, jugando con la ilusión de l@s trabajador@s.
20. Movilidad geográfica del plan de igualdad: gestionar las peticiones conjuntamente con la empresa y con los Comités de las otras cocheras de Avanza en Madrid. Negociar ampliar esa movilidad geográfica a todas las Comunidades Autónomas donde Avanza tenga cocheras.
21. Derogar el acuerdo por el cual l@s compañer@s de menos de 40 horas no tienen las 8 horas para el médico completas, sino que las tienen en función de su jornada en porcentaje.
22. Cambiar surtidores y hacerlos más potentes para evitar largas colas de repostaje y perder dinero del DEJE todos los días.
23. Ampliar vestuarios compañeras.
24. Negociar con la empresa las vacaciones en días laborables para no perder dinero por irnos de vacaciones. Anular el acuerdo de «1, 2 ó 3 días trabajados generan 1 día de libranza, y 4 ó 5 días trabajados generan 2 días de libranza» para las semanas en que nos vamos y volvemos de vacaciones. Cobrar los festivos que caigan dentro de las vacaciones. Buscar
25. Día de empresa en Nochebuena, Navidad, Nochevieja, Año Nuevo y Reyes. Parece que somos los culpables de que se queden los servicios sin hacer porque queremos estar con nuestra familia. Eliminar el cupo con el Día de Empresa, que se consiguió en una huelga, para estas fechas concretas, y dejarlo SIN CUPO y que pidan voluntarios para estas fechas con una retribución superior o que contraten gente para estos días.
26. Que los de jornada parcial estén máximo 6 meses en ese cuadrante.
27. Negociar con la Empresa la creación de una Newsletter o WhatsApp o Aplicación Móvil con los turnos de trabajo y cumplir el convenio en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas de 12 horas (Art. 34.3 EE.TT), y comunicar turnos como los de Garaje con 5 días de antelación.
28. Protocolo para salir de cocheras por la tarde noche porque no hay furgoneta.
29. Hacer efectiva tarjeta transporte anual para empleados. Negociarla con el CRTM y la Empresa.
30. Solicitar al Consorcio que acelere la implantación del pago con tarjeta de crédito en autobuses, para que la Empresa se lo tome en serio.
31. Crear formulario para que los que se pasen de tiempo repostando reclamen ese exceso de jornada, y que esté a disposición de l@s trabajador@s.
32. Crear protocolo/hoja de reclamaciones por trato vejatorio, discriminatorio, etc. por parte del personal de oficina.
33. Cursos de aprendizaje sobre autobuses nuevos y reciclaje de la flota existente después de 10 años de servicio. Basta de conducir “pateras”.

34. Cambiar sistema de vacaciones para poder cogerlas en Verano.

Compañeras y compañeros, algunos dirán que sólo vendemos humo, son los mismos que estos 4 últimos años NO HAN HECHO NADA por conseguir mejoras. SÓLO GASTAR LAS HORAS SINDICALES PARA IR A PESCAR, pero esta es nuestra oportunidad de unirnos como una fuerza imparable y hacer que nuestras demandas sean realidad. Si no pedimos mejoras palpables, está claro que nunca las conseguiremos. Junt@s, somos una voz que no puede ser ignorada.

Os pido que votéis a favor de esta lucha por pluses justos, incrementos salariales y un entorno laboral mejorado en Avanza Pozuelo.

Nuestro poder reside en nuestra solidaridad y determinación.

¡Adelante con la lucha, adelante con la justicia laboral!

¡Sí se puede! ¡Unidos venceremos!

¡VOTA CGT!

NUESTRA CANDIDATURA: Compañeras y compañeros con la ilusión de querer trabajar por mejorar las cosas:

1. Óscar Augusto Hebra gil

2. María de los Ángeles Márquez Martín

3. Francisco Sánchez Pato

4. Mario Claudio tinta Chávez

5. José Cosano Aguilar

6. Lidia rueda Pavón

7. Tania Marugán olivares

8. Xavier L. Castillo Caicedo

9. Eduardo Platero Pujante

10. José Agustín Roldán Hernández

11. José Manuel Bravo Cerro

12. Sergio Domínguez Arias

13. Abdellatif Azelmat El Afi

14. Silvia Gómez Jiménez

15. Manuel González Dos Santos

16. Vasile Gabriel Sora

17. Dennis Valdivia Ramírez