Elecciones sindicales

Programa electoral Conductor@s Jornada Parcial

CGTer@ octubre 5, 2023

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PROGRAMA ELECTORAL CONDUCTORES CON CONTRATO A JORNADA PARCIAL

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Compañeros y compañeras, sabemos que muchos de vosotros estáis en contratos de jornada parcial, lo que a menudo significa luchar con incertidumbre y dificultades económicas. Pero aquí estamos, firmes y decididos, listos para luchar por el cambio que merecéis. Queremos para vosotros más que contratos a tiempo parcial, merecéis la estabilidad y la seguridad que ofrecen los contratos a jornada completa. No es justo que dediquéis vuestro tiempo y energía a esta empresa y no podáis disfrutar de los mismos derechos que otros conductores.

Nuestros objetivos para mejorar vuestros contratos son:

1. Reducir el número de conductores de ese cuadrante a 10 trabajadores y no 28 como hay a día de hoy creando turnos de 40 horas. En 2021 el cuadrante era de 4 conductores; en 2022 de 14 conductores; en 2023 de 28 conductores. ¡BASTA YA DE PRECARIEDAD LABORAL! ¡HAY QUE PONER LÍMITES!

2. Arreglar los turnos partidos de esos cuadrantes. Los turnos que se mantengan así y excedan entre medias de 2 horas llevarán un plus de turno partido de 200€.

3. Que las zonas sombreadas en gris en el cuadrante aparezca la palabra DESCANSO. Como en el resto de cuadrantes de la empresa.

4. Que en las zonas que pone GARAJE ponga el horario de éste o que ponga el turno de trabajo.

5. Que los búhos se dejen en un cuadrante aparte.

6. Arreglar los descansos y ponerlos como dicta el convenio en su artículo 16, párrafo 1: “Con carácter general el descanso semanal será de dos días ininterrumpidos”, y párrafo 3: “Las empresas elaborarán un cuadrante mensual y, se dará a conocer a cada trabajador con al menos una semana de antelación”.

7. Crear un PROTOCOLO para subir a un contrato de 40 horas semanales, pidiendo a la empresa que estipule un orden de cambio de contrato, público y transparente, a través de una lista numerada, para que los conductores de contratos parciales sepan en qué puesto están y que no estén en ese cuadrante más de 6 meses como así hacen en otras cocheras de Avanza en Madrid.

8. Con los contratos de menos de 34 horas, que se estipule también una lista numerada para cambiar el contrato a más horas semanales y que no estén en esos contratos más de 6 meses.

9.Mismo precio de la hora complementaria y hora extra.

10. Cumplir art. 35.3 del Convenio, dar descanso o compensar económicamente los festivos no disfrutados al valor de la hora extraordinaria.