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En CGT Pozuelo llevamos tiempo solicitando y recogiendo la copia de nuestro registro de jornada en papel. ¿Lo estás haciendo tú? Es muy útil para calcular tu nómina, por ejemplo.
Desde CGT Avanza Pozuelo, queremos destacar la importancia del registro de jornada laboral como una herramienta esencial para proteger los derechos de las trabajadoras y los trabajadores. Este registro es una obligación legal de la empresa que permite garantizar el cumplimiento de la jornada laboral pactada, evitar abusos y asegurar la adecuada retribución de todas las horas trabajadas.
Normativa laboral aplicable
En España, el registro de jornada está regulado por el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, que obliga a todas las empresas a registrar diariamente el horario de inicio y fin de la jornada laboral. Además, el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en su artículo 10 bis, apartado 5, es claro al respecto para el sector del transporte, tanto de mercancías como de viajeros:
«El empresario será responsable de llevar un registro del tiempo de trabajo de los trabajadores móviles. Este registro se conservará, al menos, durante tres años después de que finalice el período considerado. El empresario estará obligado a facilitar a los trabajadores móviles que así lo soliciten una copia del registro de las horas trabajadas.»
Este artículo refuerza que es obligación de la empresa tener el registro de jornada disponible de forma inmediata para cualquier trabajador móvil que lo solicite, incluyendo a conductores y conductoras. No basta con registrar las horas trabajadas, la empresa debe garantizar la transparencia total y entregar copias a quienes las pidan, sin excusas ni retrasos.
Incumplimientos de la normativa sobre el Registro de jornada
Desde CGT, queremos recordar a las trabajadoras y los trabajadores que no registrar la jornada correctamente o no facilitar copias del registro es una infracción grave por parte de la empresa. Esto no solo vulnera los derechos laborales, sino que puede traducirse en abusos como la no compensación de horas extraordinarias, con el consiguiente perjuicio económico y personal para quienes trabajamos día a día.
El registro de jornada en Avanza
En el caso de Avanza, como en cada empresa, el registro de jornada se ha adecuado a los casos específicos de cada colectivo, como las conductoras y conductores. Como representación sindical, exigimos que este procedimiento no sea un obstáculo para que los trabajadores puedan acceder a sus registros de forma inmediata cuando así lo requieran. La empresa debe garantizar la disponibilidad inmediata de los datos del registro de jornada, tal y como lo establece el artículo 10 bis del Real Decreto 1561/1995, apartado 5.
Asimismo, recordamos que el registro de jornada en Avanza debe contener los siguientes apartados obligatorios para ser válido y garantizar la transparencia:
- Nombre del conductor/conductora – trabajadora/trabajador
- Fecha de todos los días que incluye el registro.
- Número de turno trabajado (en el caso de las conductoras/es) o, en su caso, si corresponde a un día de descanso.
- Hora de entrada de cada turno.
- Hora de salida de cada turno.
- Duración del turno, incluyendo las horas extraordinarias realizadas. (U horas complementarias, si tienes un contrato de jornada parcial).
- Incidencias (si las hay) como bajas médicas (IT), vacaciones, huelgas u otras circunstancias especiales.
Cualquier registro que omita alguno de estos puntos no cumple con los estándares legales ni con las necesidades de control y supervisión de la jornada.
Próximas acciones y normativa futura
Es importante tener en cuenta que próximamente se prevén cambios legislativos que endurecerán las sanciones para las empresas que incumplan con estas obligaciones. Desde CGT, seguiremos atentos a que Avanza implemente herramientas digitales accesibles, claras y auditables que permitan una gestión más transparente de la jornada laboral.
Nuestra reivindicación
Reivindicamos que el registro de jornada no solo sea un cumplimiento legal, sino una herramienta al servicio de las trabajadoras y trabajadores. Por ello:
- Exigimos que Avanza entregue copias del registro de jornada laboral a quienes lo soliciten sin demora ni excusas.
- Reclamamos la disponibilidad inmediata de los registros, como indica la normativa.
- Requerimos que los registros incluyan todos los apartados mencionados para asegurar su validez y utilidad.
En CGT Pozuelo llevamos tiempo solicitando y recogiendo la copia de nuestro registro de jornada en papel. ¿Lo estás haciendo tú? Es muy útil para calcular tu nómina, por ejemplo.
Recuerda que puedes contar con el apoyo de CGT para solicitar tu registro de jornada o para resolver cualquier duda relacionada. ¡Tus derechos no se negocian, se defienden!
Aquí puedes descargar la Guía sobre el registro de jornada del Ministerio de Trabajo y Economía Social:
